招聘官网与 ATS

某成长型企业招聘渠道分散，候选人流程不透明。

所属行业为企业服务，多部门协同与客户服务场景并存，数据分散、流程线下化问题突出。

随着业务规模扩大，原有系统或线下流程难以支撑高峰并发、跨部门协同与数据决策，导致运营成本上升、响应变慢，并影响客户体验与管理透明度。

客户希望通过一次可落地的数字化建设，建立可扩展、可运维、可持续迭代的业务系统底座。

围绕「招聘官网与 ATS」，客户明确提出以下目标：需要招聘官网、职位发布、流程协作与候选人评估。

验收标准强调可用性、可运维与可扩展：高峰期稳定、操作可培训、接口可扩展，并提供完整部署文档与培训材料。

重点能力包括：招聘官网、职位发布、流程协作、候选人评估、面试安排、数据分析等模块，并预留后续 AI 增强或业务扩展接口。

伽蓬团队采用「业务梳理 → 架构设计 → 迭代交付 → 运营优化」的实施路径落地招聘官网与 ATS。

构建雇主品牌官网 + ATS，打通投递到入职全流程。

实施上先完成主数据与核心流程闭环，再逐步扩展周边能力；技术上采用模块化架构，前后端分离，关键链路增加缓存、队列与监控告警。

项目过程中与业务方共创原型与验收标准，确保功能贴合一线操作习惯，降低上线阻力。

Next.js + Node.js + PostgreSQL + 邮件服务 + 企微通知。

部署支持容器化与环境隔离（开发/测试/生产），配套日志采集、链路追踪与备份恢复策略；数据库按业务域拆分索引与读写策略，热点数据使用缓存加速；对外通过标准化 API / Webhook 对接 ERP、CRM、支付、短信或物联网设备。

安全方面落实身份认证、权限分级、传输加密与操作审计，满足企业级上线要求。

投递转化提升 40%，招聘协作效率提升 50%，Offer 周期缩短 20%。

项目沉淀了可复用的组件与接口规范，为后续同类系统建设缩短交付周期，形成长期合作基础。

上线后提供培训、运维巡检与迭代排期，持续根据业务反馈优化体验与性能，形成长期合作的数字化建设节奏。